自行政调解工作开展以来，白塔镇创新行政调解方式方法，形成了完善的劳资纠纷调解体系，在劳动监察中充分发挥行政调解的作用，以企业和职工双方自愿为原则，通过积极的说服和疏导，使得双方平等协商、互谅互解，及时的化解在劳资双方存在的矛盾，保护劳动者的合法权益，快速的解决劳资纠纷。
白塔镇行政调解委员会通过对以往劳动纠纷调解案例进行分析，总结劳动监察过程中运用行政调解所遇到的主要问题，并针对问题提出解决方案，完善行政调解流程机制，助推行政调解工作规范化。
以往劳动监察中，对于行政调解的宣传力度不够，缺乏良好的群众基础，使得行政调解的工作不能很好的进行，白塔镇通过建立完善的行政调解宣传体系，充分运用广播、电视、报刊、网络等各种新闻媒体，对行政调解工作内容、程序和实践经验进行宣传，积极引导广大人民群众了解行政调解、支持并选择行政调解解决矛盾纠纷。
针对许多从事行政调解的人员由于自身的工作能力有限，尤其是对于一些工资和保险问题，都没有找到良好的解决方案等问题，白塔镇通过建立完善的行政调解人员培训体系，不断围绕行政调解员应当具有的基本知识、基本素质和基本能力，结合行政执法人员上岗综合法律知识培训，加大对广大行政调解员的教育培训力度，不断提高行政调解员对各类行政争议纠纷的化解能力、对重大行政争议纠纷的管控能力、对突发行政争议纠纷的应急能力，切实提高行政调解工作水平。
白塔镇在劳动监察与行政调解双管齐下的基础之上，积极的引导当事人双方以和平的方式进行解决,这样既能节省社会的人力、物力和财力，又能化干戈为玉帛，快速的解决劳资纠纷，有助于促进企业的经营管理以及职工人员队伍的建设，更有助于保证社会和谐稳定的大局。
